인권경영

카이스는 인간의 존엄과 가치를 중시하는 인권경영 실현을 위해 예방적 인권보호 환경을 조성하고자 노력하고 있습니다.

인권경영헌장

인권경영 이행 ​

(1) 고충처리 절차와 운영​

• 인권침해 신고 및 접수
  카이스는 성희롱, 직장 내 괴롭힘, 갑질 피해 등 인권침해 사례 발생을 대비하여 신고를 받을 수 있는 채널을 운영한다.​
• 인권침해 신고 채널 및 프로세스

• 부서명 : 인사팀
• 이메일 : hr@kaisinc.com

• 접수
• 상담
• 조사
• 조치
• 모니터링

• 신고인 신분보장
  카이스의 모든 임직원은 신고인의 인적 사항을 다른 사람에게 알려주거나 공개해서는 안 되며, ​피해자, 피해 내용, 처리 절차 내용은 비밀 보장됩니다.
  또한 신고자에 대한 부당한 대우나 불이익이 없도록 하고 있습니다.​

(2) 건강 및 안전​​

의료복지​

카이스는 임직원의 개인 질병과 업무상 질환을 예방하고자 정기적으로 건강검진과 건강상담 및 ​보건지도를 실시합니다. 또한 임직원의 배우자까지 정기적으로 종합검진을 받을 수 있으며, ​일반검진과 특수검진을 통해서 체계적인 건강관리를 도모합니다.

산업안전보건위원회​

카이스는 산업안전보건법 제19조에 의거 분기별 1회 산업안전보건위원회를 운영하여 산업재해 예방 계획과 재발방지 대책, 작업환경 점검 및 개선, 직원 건강관리 등 임직원의 안전과 보건에 관한 사항을 논의하고 개선방안을 수립하며 임직원의 안전하고 행복한 일터를 위해 항상 노력하고 있습니다.

(3) 교육 성과​​

직원교육​

카이스는 임직원 대상 연 1회 이상 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 등 인권침해 예방교육을 ​지속적으로 실시하고 있습니다.​

(4) 임직원 소통​​

임직원 소통​

카이스는 임직원의 애로사항과 자유로운 의견 청취 및 수렴을 위해 정기적으로 ​여러 형태의 소통 활동을 시행하고 있습니다.​